De qué hablamos cuando hablamos de Seguridad e Higiene en el Trabajo

"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa".

Winston Churchill

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este año el tema del día “Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación” se examinan los retos mundiales actuales y el nuevo contexto de la puesta en práctica de esta materia. Se destaca el avance tecnológico, los riesgos laborales emergentes y los patrones cambiantes de empleo y mano de obra. Y, por tanto, la necesidad de nuevos enfoques preventivos para hacer frente a estos nuevos retos.

Estar en forma - Construcción

Estar en forma, o en regla, esa es la cuestión. Ya analizamos la importancia de una cultura en Higiene y Seguridad en la empresa.
Ahora ¿qué organismos realizan el control de su empresa?

Gestión Preventiva de la Seguridad e Higiene en el Trabajo

La gestión preventiva de la Seguridad e Higiene en el Trabajo requiere de nuestra atención. Comezaremos una serie de artículos referidos a la misma.

Establecer una Política de Seguridad en el Trabajo

Toda empresa tiene que cumplir con las normas generales de su industria, que cubren cosas como las salidas de emergencia, ventilación, materiales peligrosos, equipos de protección personal como gafas y guantes, higiene, primeros auxilios y seguridad contra incendios.

Pero también tiene la obligación de mantener un lugar de trabajo seguro, que cubre todas las situaciones previstas en la norma general. En otras palabras, sólo porque cumplen con las normas propias de su industria no quiere decir que esté cumpliendo. También es necesario mantenerse al día con las normas que el gobierno vaya modificando o agregando.

¿Suena agotador? La ayuda está disponible. Comience por llamar a un Licenciado en Higiene y Seguridad en el trabajo , o a una consultora especializada en el tema. Pídale si puede visitar su negocio y hacer las recomendaciones pertinentes. Las ART también pueden ayudarlo con ello, póngase en contacto con la suya y pregúnteles acerca de los pasos a seguir; con gusto lo ayudarán

Consultoras como Eidos Counseling Organizacional pueden ayudar a las pequeñas empresas a establecer programas de seguridad que cumplen con las normas reglamentarias de la ley 19587 y sus modificaciones o anexos.

Póngalo por escrito

Cuando usted tiene un programa de seguridad en el lugar, debería ponerlo por escrito en un manual de seguridad. Su manual de seguridad debería explicar qué hacer en caso de incendio, explosión, desastres naturales o cualquier otra catástrofe para que su empresa pueda hacerle frente. Asegúrese de mantener bien surtida extintores y botiquines de primeros auxilios en lugares convenientes en todo el edificio. También asegúrese de que los empleados saben dónde están ubicados y cómo utilizarlos. Además de los procedimientos de emergencia, su manual de seguridad debe explicar los procedimientos adecuados para el desempeño de las tareas rutinarias que podrían ser peligrosos.

Hacer hincapié en la importancia de la seguridad en las reuniones, inspecciones y programas de de formación, es igualmente importante. Estos no tienen porqué costar mucho ; muchos de ellos se encuentran incluídos en el importe mensual que usted abona a la consultora (Consulte nuestros programas )

Recuerde que a la empresa le corresponde la responsabilidad directa de la prevención, primeros auxilios y la planificación de emergencias, con lo que asume las correspondientes responsabilidades.

La Seguridad e Higiene en el trabajo puede considerarse un valor agregado de su empresa…. No lo olvide, es necesaria, obligatoria y un derecho, tanto para sus empleados como para sus clientes.

Si tiene alguna duda, no dude en contactarnos, con gusto lo ayudaremos a implementar el mejor plan para su empresa, conforme a sus necesidades y requerimientos. Será un placer trabajar con usted y contarlo entre nuestros apreciados clientes.

Foto: Eidos Counseling Organizacional

Legislación: Construcción

Las condiciones de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO se rigen en todo el territorio nacional por diferentes leyes, decretos y resoluciones que en su conjunto determinan las medidas de prevención a adoptar, las obligaciones y derechos de las distintas partes involucradas, y también las sanciones a aplicar en caso de no cumplimiento de esa normativa.

NORMATIVA VIGENTE

· Ley Nacional 19.587/72 .-

Establece las condiciones de HIGIENE Y SEGURIDAD a las que se ajustarán todas las actividades en el territorio Nacional.

· Decreto 911/96 .-

Establece las condiciones de HIGIENE Y SEGURIDAD a las que deben ajustarse todas las actividades de la CONSTRUCCION en el territorio Nacional. Menciona además la obligatoriedad de la contratación por parte de EMPLEADOR de un seguro de riesgo del trabajo (ART) en los términos de la Ley Nacional 24.557.-

· Resolución 231/96 (Superintendencia de Riesgos del Trabajo).-

Establece las condiciones mínimas que debe cumplir las obras en construcción.

· Resolución 051/97(Superintendencia de Riesgos del Trabajo).

Establece la obligatoriedad por parte de la EMPRESA de comunicar a su ART en forma fehaciente y con cinco días de anticipación el inicio de la obra, y la confección de un PROGRAMA DE SEGURIDAD, en donde consten las tareas a realizar, los riesgos y las medidas de control.

· Resolución 035/98(Superintendencia de Riesgos del Trabajo).

Establece la obligatoriedad por parte del CONTRATISTA PRINCIPAL o el COMITENTE de la confección de un PROGRAMA DE SEGURIDAD UNICO, desprendiéndose de este los distintos programas de cada SUB CONTRATISTA que cada una de estos debe tener según la Resolución 051/97.

El cumplimiento de las mismas es responsabilidad de cada uno de los actores involucrados. Por tanto, integrar la SEGURIDAD E HIGIENE al proceso productivo sea su actividad comercial, industrial, construcción, de servicios o agrarias.

Nuestra empresa puede ayudarlo a cumplir con las leyes establecidas al respecto. No dude en contactarnos

Estamos atrasados.

Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, el ente oficial que regula la operatoria de las ART, en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional.

Esto nos lleva a reflexionar sobre este resultado. Según la legislación vigente, los empleadores tienen la obligación de brindar condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física, ni moralmente a sus empleados.

Incidencias de los accidentes de trabajo en la empresa

Sin ninguna duda los accidentes de trabajo aumentan notablemente los costos de cualquier actividad productiva, representan para las empresas pérdidas de personas, tiempo, equipos, dinero, etc.

Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos.

• Los costos directos: son aquellos que cubre generalmente la A.R.T y por lo tanto son recuperables.

  
  

• Los costos indirectos: en promedio, según las estadísticas pueden llegar a ser de una a veinte veces más que los costos directos.Estos son: Producción y utilidades perdidas ; Tiempo y producción ; menor rendimiento ; Tiempo invertido por supervisores y jefes , mientras se ayuda al lesionado ; Gastos extras por trabajos de sobre tiempo debido a retrasos en la producción ; Costo de tiempo dedicado a primeros auxilios y otros costos médicos no asegurados ; Costos de los daños materiales , equipos , maquinarias o instalaciones ; Menor producción debido al menor rendimiento del nuevo trabajador; Pérdidas debidas a entregas retardadas.

  
  

La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes es principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis en los efectos y no en las causas que produjeron ese accidente.

Por dicha razón, la implementación de un Programa de Seguridad es sumamente importante para poder , en primera instancia , detectar los posibles riesgos que podrían generar accidentes y , en una segunda instancia , investigar los accidentes e incidentes ocurridos , para poder aprender de ellos y evitar su repetición.

El Objetivo de aplicar un plan de Higiene y seguridad

El objetivo de un plan de Seguridad , Higiene ; Salud Ocupacional y Medio Ambiente Laboral , sin importar la magnitud y características de las tareas a efectuar , es el de evitar incidentes , accidentes y/o enfermedades profesionales que pudieran generar daños materiales ya sea en instalaciones , equipos propios o de terceros como así también a la salud de los trabajadores y público en general.

Las medidas de prevención que permiten disminuir los costos de enfermedades y accidentes laborales son una forma de mejorar las ventajas competitivas de sectores productivos y de la economía en su conjunto.

Estas acciones no sólo generarán más fuentes de trabajo seguro sino que la sociedad contará con trabajadores capacitados y sanos. La salud y la seguridad exigen un elevado compromiso de la dirección, una adecuada participación de los trabajadores y un sistema de gestión bien estructurado.

¿Tiene su empresa un plan de higiene y seguridad?

¿Ha calculado el costo de no poseerlo?

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión principal la prevención, por lo que cualquier trabajo que las empresas desarrollen en temas de prevención, estarán ligados a ella.

El prevenir indica adelantarse a los hechos que pudieran ocurrir por causas surgidas del trabajo, lamentarse luego por las pérdidas humanas y materiales no soluciona la situación. Es imprescindible realizar acciones antes de que ocurran los problemas, ya que por un lado no existe el tal llamado “riesgo cero” y por el otro, es un deber constitucional del Estado , así como ético y moral de la sociedad preservar la unicidad del ser humano en perfecta armonía y funcionalidad. Por esto, la Higiene y Seguridad en el Trabajo constituye un costo de producción no sustituible.

Como es sabido, implementar normas de Higiene y Seguridad no es una tarea fácil, dado que siempre aparecen excusas tanto en los niveles del operario, como en los de conducción y dirección empresaria. Para que el plan tenga éxito es necesario que cada uno de los participantes tenga plena conciencia de la necesidad de su implementación.Es por ello, que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel, quien debe estar consciente del lugar prioritario que esta temática merece.

La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como: el interés personal y rutinario por las actividades de seguridad, concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía, brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios, asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado, incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones. Sin este compromiso, cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado.

Es por ello que la Higiene y Seguridad en el Trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización. Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados, protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador, se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional.Por tal motivo, las empresas deben poner especial atención a tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación, seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente.

Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”, que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total.

Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción.Pero el éxito del mismo, dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.