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lunes, 13 de mayo de 2013

Entrevista Dr Dresel -Presentacion de su nuevo libro "En el Limite"



El Dr Walter Dresel es medico cardiólogo, homeópata, fundador del Centro de liderazgo y Administración de la vida humana, conferencista y escritor reconocido de libros de superación personal. En su vista por Buenos Aires para la presentación de su nuevo libro “En el Limite”,tuve el placer de entrevistarlo.

Al leer sobre su obra es inevitable preguntarse Como devino en escritor y conferencista sobre crecimiento personal?
Fue un proceso. Como todo medico joven , al comienzo de mi carrera me encontré haciendo urgencias y trabajando los fines de semana y feriados. Rápidamente me di cuenta que el modelo de atención no era el que respondía a mis expectativas. Yo entendía que la curación no era solamente restituir el órgano o el sistema dañado, sino que tenia que ver además con como la persona se sentía consigo misma, con la vida y con su entorno. Además paralelamente tenia un programa radial que me permitió tener una visión mas amplia. Uno se da cuenta que hay mucho mas que el motivo de consulta en cada paciente.

Que es el éxito?
En la vida por un lado tenemos los afectos, sentimientos y por el otro hay una parte de ella que tenemos que manejar como una empresa .Llevado eso a una empresa, existe el liderazgo que es lo que la empresa va a hacer y en la vida personal, somos nosotros los que debemos resolver que es lo que queremos lograr y a su vez somos los administradores de nuestro tiempo y de nuestra energía.
Así comencé a trabajar sobre conceptos como excelencia, innovación, tratando de hacerles entender a los empresarios que el capital humano es el capital mas importante que poseen .El capital humano cuando esta bien tratado, bien manejado, nos da un rendimiento final superior.

Los libros de superación personal son necesarios o es el autor el que crea la necesidad?
Los procesos emocionales influyen en nuestra estabilidad e inestabilidad por lo que todos nosotros necesitamos renovar herramientas constantemente para poder sobrevivir a impactos que provienen del afuera, para lo cual muchas veces no estamos preparados. Por eso debemos ser flexibles para poder adaptarnos a los escenarios cambiantes.

Lleva escritos diez libros sobre superación personal Como ha sido ese camino? Esto me ha permitido ver que frente a una crisis un ser humano es primero capaz de hacer mas de una cosa: que además de la elección que uno suele hacer a los 18,19 años, podemos buscar cuales son nuestras capacidades y asi ver que podemos hacer con ellas para superar la crisis.

Porque “En el Limite”?
La salud es un bien perecedero. La enfermedad nos certifica nuestra condición humana, nos iguala a todos. Además, yo mismo atravesé una situación limite que no debía haber atravesado. Tuve un evento cardiovascular que debí haber previsto ya que mi padre y mi madre ,ambos fallecieron por problemas cardiovasculares .Uno siempre piensa que todo lo puede, que el cuerpo acompaña y que nada va a pasar, sumado a que aquí en el Rio de la Plata, las transgresiones alimentarias son bastante importantes.

Ahí surge el concepto de calidad de vida…
Cuando tuve mi episodio cardiovascular, y estando en la ambulancia de traslado, miraba al medico y pensaba, tantas veces había estado yo en ese lugar y ahora estoy acá… Al estar internado, me veía conectado y el mundo seguía andando…y yo me preguntaba a nadie le importo excepto a mi familia y entorno? Eso fue impactante. Fue estar en el limite el ver que tan frágil era. Fueron tres días de internación reveladores. Ese episodio me dio la certeza que tenia que encontrar la forma de comunicar mi experiencia para que el ser humano comprenda que su capital mas importante es la salud. Todos sus sueños, ilusiones, proyectos están sustentados en su salud.

Vivir o sobrevivir?
Los factores estresantes tanto externos como internos son difíciles de controlar. Depende entonces de nuestra actitud frente a la existencia, nuestra sensibilidad, nuestra escala de valores si le damos la justa dimensión a los problemas o los sobrevaloramos.
Hace treinta años el stress era considerado un factor de riesgo menor. En la actualidad el stress es la principal causa de enfermedades cardiovasculares.

Como hacemos para parar?
No es fácil…Nuestras responsabilidades aumentan día a día. Eso crea stress y nosotros debemos plantearnos un cambio. Uno puede brindar herramientas pero también debe reconocer que el cambio es difícil. Primero, porque tememos a lo desconocido. Uno de antemano no sabe como le va a ir. Una vez que uno toma la decisión empieza a ser creativo, el cerebro se estimula en forma permanente. Es decir, comienza a vivir la vida de acuerdo a sus principios y valores. Lo que el libro pretende es que la persona por diferentes caminos, ya sea el emocional o el físico, no tenga que llegar al limite que lo ponga cara a cara con el precipicio. Ya que cuando uno cae, puede seguir reparadoy muy bien  como me paso a mi, o realmente puede no haber vuelta atrás.

Como fue su proceso para detener la marcha?
Frente a ese episodio yo quería comenzar a trabajar inmediatamente .El medico me hablo de que era un proceso lento y entonces pensé en negociar. Le doy mi teléfono, se lo regalo, le dije, pero tengo necesidad de estar conectado con aquellos que me siguen. Me he comportado bien durante un año y medio ya. Nadie conoce mejor a su cuerpo que uno mismo. Yo siempre digo que he tenido mejores resultados en los últimos años hablando que recetando.

Que podemos encontrar en este libro?
Nadie puede cambiar a nadie. Cada ser humano es un universo en si mismo. No busquen recetas, porque no las van a encontrar..Yo invito a la persona primero a que acepte su realidad sin que eso implique  emitir un juicio de valor. Las cosas son de una determinada manera, me gusten o no me gusten. Recién cuando las reconozco me doy cuenta de cuales son mis fortalezas y mis debilidades. Debo trabajar entonces sobre mis debilidades para transformar esa realidad. Después de todo nadie se acuesta de una manera y se levanta al día siguiente siendo otra persona. Pero darse cuenta que hay cosas que uno quiere cambiar es ya un paso gigantesco. Después hay que ver paso a paso como abordamos desde el problema mas acusiante hasta el mas insignificante. El asunto es arrancar. Si lo que tengo que hacer es caminar, muchas veces la respuesta es no tengo tiempo…pues bien hay que comenzar. El corazón además no sabe si estoy en el gimnasio o en mi casa, eso no es un impedimento entonces tampoco.

La invitación a tomar un café en el libro tiene un peso importante.
Es una frase que yo adopte para todo, hasta para el mensaje diario que escribo en Facebook, es la misma que utilice en mi programa de televisión “Tomando café con el Dr Dresel” Es una invitación a la reflexión
La pretensión con este libro es brindar ciertas pautas para que la persona comprenda que si bien tenemos que usar nuestro cuerpo, también tenemos que ser prudentes porque nuestro cuerpo anota todos nuestros excesos y en determinado momento nos pasa la cuenta. Hay que aprovechar cada etapa de la vida pero sabiendo también que debemos tener ciertas limitaciones

Clr Patricia Ugo

Si quieren saber mas acerca del Dr Dresel :
Pagina Web: www.exitopersonal.org

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lunes, 29 de marzo de 2010

miércoles, 3 de febrero de 2010

Legislación: Construcción

Las condiciones de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO se rigen en todo el territorio nacional por diferentes leyes, decretos y resoluciones que en su conjunto determinan las medidas de prevención a adoptar, las obligaciones y derechos de las distintas partes involucradas, y también las sanciones a aplicar en caso de no cumplimiento de esa normativa.





NORMATIVA VIGENTE

· Ley Nacional 19.587/72 .-



Establece las condiciones de HIGIENE Y SEGURIDAD a las que se ajustarán todas las actividades en el territorio Nacional.

· Decreto 911/96 .-

Establece las condiciones de HIGIENE Y SEGURIDAD a las que deben ajustarse todas las actividades de la CONSTRUCCION en el territorio Nacional. Menciona además la obligatoriedad de la contratación por parte de EMPLEADOR de un seguro de riesgo del trabajo (ART) en los términos de la Ley Nacional 24.557.-



· Resolución 231/96 (Superintendencia de Riesgos del Trabajo).-

Establece las condiciones mínimas que debe cumplir las obras en construcción.

· Resolución 051/97(Superintendencia de Riesgos del Trabajo).

Establece la obligatoriedad por parte de la EMPRESA de comunicar a su ART en forma fehaciente y con cinco días de anticipación el inicio de la obra, y la confección de un PROGRAMA DE SEGURIDAD, en donde consten las tareas a realizar, los riesgos y las medidas de control.



· Resolución 035/98(Superintendencia de Riesgos del Trabajo).



Establece la obligatoriedad por parte del CONTRATISTA PRINCIPAL o el COMITENTE de la confección de un PROGRAMA DE SEGURIDAD UNICO, desprendiéndose de este los distintos programas de cada SUB CONTRATISTA que cada una de estos debe tener según la Resolución 051/97.



El cumplimiento de las mismas es responsabilidad de cada uno de los actores involucrados. Por tanto, integrar la SEGURIDAD E HIGIENE al proceso productivo sea su actividad comercial, industrial, construcción, de servicios o agrarias.
Nuestra empresa puede ayudarlo a cumplir con las leyes establecidas al respecto. No dude en contactarnos


Legislación: ConstrucciónSocialTwist Tell-a-Friend

Estamos atrasados.


Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, el ente oficial que regula la operatoria de las ART, en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional.

Esto nos lleva a reflexionar sobre este resultado. Según la legislación vigente, los empleadores tienen la obligación de brindar condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física, ni moralmente a sus empleados.
Estamos atrasados.SocialTwist Tell-a-Friend

sábado, 18 de abril de 2009

Equilibrio entre el trabajo y la vida


Los programas y políticas que facilitan el equilibrio trabajo-vida tienden a reconocer que los empleados tienen responsabilidades y vida fuera del trabajo y ayudarlos a mejorar la gestión de esas múltiples demandas.

El conflicto entre el trabajo y otras responsabilidades de la vida puede reducir la calidad de ambos para los empleados, que a su vez puede afectar a los resultados organizacionales tales como la productividad, ausentismo, y el volumen de negocios.

Los esfuerzos para ayudar a los empleados a mejorar dicho equilibrio pueden mejorar el ánimo, aumentar la satisfacción en el trabajo y fortalecer el compromiso de los empleados con la organización. Además, la organización puede cosechar beneficios en términos de aumento de la productividad y presentismo, la reducción en el ausentismo, y rotación de los empleados.


Los programas y políticas que puedan promover la vida laboral y familiar incluyen:

*Trabajo flexible, tales como flextime y teletrabajo
*Ayuda con el cuidado de los niños
*Beneficios de retiro
*Recursos para ayudar a los empleados en su gestión financiera personal
*Disponibilidad de beneficios para los miembros de la familia
*Opciones flexibles de licencia más allá de los exigidos por las leyes en vigencia

La aplicación de estos programas han dado como resultados visibles :

*Bienestar de los trabajadores
*Mejora en el desempeño de la organización
*Compromiso de los integrantes de la misma

Fuente: Psychologically Healthy Workplace Conference

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miércoles, 25 de marzo de 2009

Pongan el bienestar de los empleados y la satisfacción del cliente en primer lugar que el beneficio llegará solo.


Tal fue el planteo hecho por el Dr Grawitch en la Conferencia sobre Lugar de Trabajo Psicológicamente Saludable (PHWC), realizada en Washington DC el pasado 28 de Febrero.

El Dr Grawitch habló de la resistencia al cambio y la falta de implicación de los trabajadores como factores que conducen al fracaso del programa, y concluyó que la comunicación efectiva es el factor más importante para su éxito.



Empresas que han desarrollado dicho programa comentaron sus experiencias ;así,Deanna Smith y Deborah Odell de WR Systems Ltd. ,explicaron que su empresa prioriza el bienestar de los trabajadores y la satisfacción del cliente a sus beneficios. Gracias a dicho programa, la empresa se ha visto favorecida tanto por las referencias de clientes como de empleados satisfechos . Esto les permitió el acceso a nuevas empresas y la selección de nuevos talentos. La empresa goza de un ambiente familiar donde las personas encuentran trabajo y no sólo un trabajo. Un lugar de trabajo psicológicamente saludable fomenta la salud y el bienestar del empleado al tiempo que mejora el rendimiento de la organización y la productividad.



Las prácticas de este tipo de programa se agrupan en cinco categorías:



• La implicación de los trabajadores


• Equilibrio entre trabajo y vida


• Crecimiento y desarrollo del empleado


• Salud y seguridad


• Reconocimiento del trabajo del empleado



Es importante señalar que no hay "una sola medida para todos" para crear un lugar de trabajo psicológicamente saludable. El éxito se basa, en parte, de hacer frente a los retos de su organización en particular y adaptando los programas y políticas para satisfacer sus necesidades.



En esta oportunidad se remarcó la necesidad de una comunicación acorde con las necesidades de la empresa en cuestión para lograr así mejores resultados. Unos pequeños cambios pueden producir en nuestro día a día grandes beneficios para un futuro mediato.



¿Se ha preguntado si es su empresa un lugar psicológicamente saludable?


Pongan el bienestar de los empleados y la satisfacción del cliente en primer lugar que el beneficio llegará solo.SocialTwist Tell-a-Friend

jueves, 19 de febrero de 2009

De que hablamos cuando hablamos de Cambio

Cuando hablamos de cambio, hablamos del devenir, del continuo proceso que como seres humanos insertos en el mundo sufrimos, y frente a lo que hacemos lo que podemos.

Ya Heráclito decía que el mundo es un fluir constante, y el hombre reacciona a este fluir con una acción, que denota en un principio una resistencia al cambio.

Esta resistencia será más fuerte o más débil según la percepción que el hombre tenga de sí mismo y de los demás.Mucho se ha hablado de los cambios rápidos propios de la era que estamos viviendo y de cuan importante es en los negocios ser “flexibles” para no desaparecer….

Difícil es, sin embargo, cambiar o estar abierto al cambio, si el hombre no cree que la nueva situación es preferible o mejor a la actual.

Por lo tanto, el líder o todo aquel que propicie el cambio deberá tener en claro que más allá de las necesidades que él vea de cambio; aquél que debe cambiar debe compartir esa visión; de lo contrario, el cambio se perderá en el tiempo.
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