Los programas y políticas que facilitan el equilibrio trabajo-vida tienden a reconocer que los empleados tienen responsabilidades y vida fuera del trabajo y ayudarlos a mejorar la gestión de esas múltiples demandas.
El conflicto entre el trabajo y otras responsabilidades de la vida puede reducir la calidad de ambos para los empleados, que a su vez puede afectar a los resultados organizacionales tales como la productividad, ausentismo, y el volumen de negocios.
Los esfuerzos para ayudar a los empleados a mejorar dicho equilibrio pueden mejorar el ánimo, aumentar la satisfacción en el trabajo y fortalecer el compromiso de los empleados con la organización. Además, la organización puede cosechar beneficios en términos de aumento de la productividad y presentismo, la reducción en el ausentismo, y rotación de los empleados.
Los programas y políticas que puedan promover la vida laboral y familiar incluyen:
*Trabajo flexible, tales como flextime y teletrabajo
*Ayuda con el cuidado de los niños
*Beneficios de retiro
*Recursos para ayudar a los empleados en su gestión financiera personal
*Disponibilidad de beneficios para los miembros de la familia
*Opciones flexibles de licencia más allá de los exigidos por las leyes en vigencia
La aplicación de estos programas han dado como resultados visibles :
*Bienestar de los trabajadores
*Mejora en el desempeño de la organización
*Compromiso de los integrantes de la misma
Fuente: Psychologically Healthy Workplace Conference
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