sábado, 18 de abril de 2009

Equilibrio entre el trabajo y la vida


Los programas y políticas que facilitan el equilibrio trabajo-vida tienden a reconocer que los empleados tienen responsabilidades y vida fuera del trabajo y ayudarlos a mejorar la gestión de esas múltiples demandas.

El conflicto entre el trabajo y otras responsabilidades de la vida puede reducir la calidad de ambos para los empleados, que a su vez puede afectar a los resultados organizacionales tales como la productividad, ausentismo, y el volumen de negocios.

Los esfuerzos para ayudar a los empleados a mejorar dicho equilibrio pueden mejorar el ánimo, aumentar la satisfacción en el trabajo y fortalecer el compromiso de los empleados con la organización. Además, la organización puede cosechar beneficios en términos de aumento de la productividad y presentismo, la reducción en el ausentismo, y rotación de los empleados.


Los programas y políticas que puedan promover la vida laboral y familiar incluyen:

*Trabajo flexible, tales como flextime y teletrabajo
*Ayuda con el cuidado de los niños
*Beneficios de retiro
*Recursos para ayudar a los empleados en su gestión financiera personal
*Disponibilidad de beneficios para los miembros de la familia
*Opciones flexibles de licencia más allá de los exigidos por las leyes en vigencia

La aplicación de estos programas han dado como resultados visibles :

*Bienestar de los trabajadores
*Mejora en el desempeño de la organización
*Compromiso de los integrantes de la misma

Fuente: Psychologically Healthy Workplace Conference

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