El reconocimiento brindado a los empleados consiste en recompensarlos en forma individual y colectiva por sus contribuciones a la organización. El reconocimiento puede adoptar diversas formas, formales e informales, monetarios y no monetarios.
El reconocer los esfuerzos de los empleados hace que estos se sientan valorados y apreciados, por consiguiente las organizaciones pueden incrementar la satisfacción de sus empleados, como así también la moral y la autoestima de los mismos.
Además, la propia organización puede beneficiarse de una mayor participación de los empleados mejorando así la productividad, la disminución de volumen de negocios y la capacidad de atraer y retener a empleados de alta calidad.
Dentro de las formas de reconocer las contribuciones de los empleados podemos mencionar:
· Compensación monetaria
· Paquetes de beneficios competitivos
· Acuse de recibo de las contribuciones , es decir, reconocimiento individual
· Rendimiento basado en las primas y los aumentos salariales
· Premios
· Ceremonias de reconocimiento
¿Cómo aplica su empresa dicho reconocimiento?
¿Cree que el mismo le está dando buenos resultados?
Podemos ayudarlo a mejorar su sistema de reconocimiento para lograr mejores resultados.
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